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Congé Maternité: Des Droits Et Des Obligations - L'Express L'Entreprise

Congé Maternité: Des Droits Et Des Obligations - L'Express L'Entreprise - La salariée enceinte bénéficie d'un congé spécifique pendant la la date présumée d'accouchement et se termine 18 semaines après, soit un total de 26 semaines. ? longues que ces durées minimales prévues par le code du travail. La salariée doit prévenir son employeur de sa grossesse par lettre .La salariée enceinte bénéficie d'un congé spécifique pendant la grossesse et à la naissance de l'enfant. Quelles sont les modalités du congé maternité? Quelles sont les indemnités auxquelles elle peut prétendre? Voici ce que l'employeur et la salariée doivent savoir.. Un salarié, après avoir repris le travail une demi-journée à l'issue d'un arrêt maladie, ne se présente plus à son poste de travail En conséquence, le défaut d'organisation de la visite de reprise ne peut pas être reproché à l'employeur. adresser une lettre lui enjoignant de réintégrer son poste de travail .Un salarié, après avoir repris le travail une demi-journée à l'issue d'un arrêt maladie, ne se présente plus à son poste de travail et ne justifie pas de son absence : l'employeur n'est pas tenu d'organiser la visite de reprise et peut envisager un licenciement. . De la prescription de votre arrêt de travail jusqu'à la reprise de votre activité percevoir des indemnités journalières, sous certaines conditions et après un délai . Les droits du fonctionnaire pendant les congés maladie. p. Adaptation du poste de travail et reclassement des fonctionnaires de .après un an de CLM, on peut demander un congé de longue durée (CLD) par période de 3 ou 6 mois. soit parce que la reprise des fonctions à temps partiel est reconnue .GUIDE SYNDICAL SUR LA MALADIE Résumé, procédures et recours (textes officiels) La jurisprudence en matière de congés maladie Fonction publique : Congés maladie (sur service.public.fr) GUIDE SYNDICAL SUR LA MALADIE (oct 2017)  SOMMAIRE . Le retour du salarié à son poste après une longue absence doit être anticipé arrêt de travail pour longue maladie ou d'un congé parental d'éducation la visite médicale de reprise qui intervient à l'issue de l'arrêt de travail, .Un salarié absent doit, à son retour, retrouver son emploi ou, dans l’hypothèse où celui-ci n’existerait plus ou ne serait plus vacant, un.